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每年一次,涵盖公司的战略方向及其对活动,就业,行业和技能的演变,工作安排,追索权的影响

转包等创新之处在于,除了对这些问题的传统意见外,工作委员会还可以提供雇主制定的指导方针的替代方案,然后由公司管理层进行讨论

BDES,电子或纸质,允许这些可能的讨论,首先是一个总结:在社会和文化活动,公司的资金流动,外包,不出所料的旧沟通义务

公司使用或执行的,公司的投资,员工人数,工作岗位,员工和经理薪酬相关要素的变化......本年度以及之前的两年

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所以必须有经济上的远见,与工作委员会的成员分享,而且这是新的,卫生,安全和条件委员会......

作者:长孙碑沉