社会法理学是法律不确定性的主要来源8

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是否应通过赋予分支机构或公司协议优先权或重写劳工法来改革劳动法

这些问题显然非常重要,但我们劳动法庭正义的实践者认为,根本改革必须位于其他地方,没有人谈论的领域

这的确是通过新的法律概念或违反实在法与一般意义上的判例,以结束创造无极限的滥用,这是我们希望再给予法律效力几乎决定后来正义!诚然,法律是法律的必要,因为它是绝对不能让那将注定成为无形下级法院的圣经任何错误的来源,但法律的法官解释

我们对上诉法院的最高点上,但是当,例如这并不表明我们放弃批评其过激行为的权利:1)它无视民法的基本原则之一,即能伤害只有经证实才能得到赔偿,说明某些事实“必然会对雇员造成伤害”,因此必须通过损害赔偿

2)它创建它认为终止劳动合同的一种新的方式,而法律是沉默:服用劳动合同的终止由员工的独家过错行为雇主造成的所有财务后果; 3)它为接触石棉的工人创造了“焦虑损害”的概念,这种概念也必须“必然”得到补偿

裁判官已经恢复了“定居点”,据认为,自AncienRégime结束以来,该定居点一直被禁止

作者:梁辈