在雅虎,评级隐藏了大规模裁员

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Yahoo!的经理被迫误判高达15%的下属

由于缺乏结果,至少裁员600人,这给员工带来了真正的恐慌,高管们感到非常不安

经理雅虎有义务按照钟形曲线记下他们的下属

每个季度,等级下降并考虑到个人目标

判决是残酷的,如果一名员工在过去的五次评估中甚至没有实现过两次目标,那就是大门

为了确保成功解雇某人,雅虎!用不同的半年度季度目标来增加目标和时间

由于缺乏结果,不少于600名员工被解雇

更糟糕的是,一些经理证实他们被迫降级员工,向他们解释他们在这种情况下没有实现目标

这是一个真正伪装的大规模解雇计划,对被解雇的员工和管理人员都会造成创伤

工作的任期Marissa Mayer希望让她的团队成为最愉快工作的公司之一

这个年度排名汇集了最多的极权主义公司,废除了职业生活和私人生活之间的区别(阅读它:管理:谷歌和世界上最好的)

为了加入谷歌,Mayer(本身就是谷歌前高管)发布了一个数字和匿名的大盒子想法,收集了这些想法,但主要是对员工的抱怨

虽然她希望自己采取措施,例如为员工提供免费食堂,但她收到了数千份针对评估系统的投诉

可以从All Things Digital获得Kara Swisher的投诉

“因为玛丽莎说过”通常是管理者可以给出的唯一答案来证明决定的合理性

因为他们自己不一定知道原因

任意性也处于最高层次,因为消息谴责员工在达到目标的50%以上时被解雇,而一些高管的成功率只有30%

经理被迫破解正如“钟”所示,雅虎!要求管理人员将员工相对于彼此放在一起,并将15%的员工置于红色区域:10%不会“偶尔”实现目标,5%根本不实现

由于随后的冗余数量而在员工中造成恐慌的系统

玛丽莎梅耶最近不得不改变自己的曲线,根据她的“休息”,管理者只需要制裁5%的员工......

作者:梅驴夷