报纸的35个小时。通过电话

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PCF具有特定的作用

$%“在35小时法律框架内签署的第一份协议表明,这个问题远远超出了减少工时的简单问题,雇主找到机会改变组织

正如您在这些页面中采访的职业医师所建议的那样,工作组织的效果并不总是立即引人注目:它们可以翻译员工的私生活以及他的身心健康

其他方面可能会受到威胁

例如,对于高管而言,我完全不相信他们的计划超支已经变得系统化,仅仅由于工作量的原因

例如,法国电信的管理层表明高管没有时间表,这不仅是激励他们更多工作的动力,也是一种注入高管认同标准的方式

这些已基本上内化了这一标准

并不是对员工有利的意义

员工向公司提交的报告是个性化的,员工的所有反手力量,共同工作,相同的资格,解散了自己

“有太多的事情让我感到困惑,我认为PCF需要与这项法律的实施保持一定的距离,我认为它需要激发超越纯粹工会辩论的思考

PCF对减少工作时间所涉及的所有问题都有自己的争论

“ Jean-Claude Touati图卢兹

作者:孟扭