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35小时的报纸

缺乏

意识

集体

$%“在一家计算机服务公司,CGT工会部门向所有员工(180人)发送了35小时的调查问卷,并收到了20份回复

要求在35小时内开始谈判,该集团首席执行官表示,对他来说35小时没有理由,他主张停留39个小时,增加员工工资所有未支付的假期都是支付的

“在一家主要由高管组成的公司中,加班费不予支付

只有星期六工作的天数是可以恢复的(如果我们敢于要求的话)

显而易见的是,在这个社会中,每天免费提供给老板可以防止在创造就业机会方面实施35小时

“问题是惯性:在一家计算机服务公司,只是声称被视为与雇主发生冲突的一种方式,因而被误解

”首席执行官撤职在人力资源开发和几乎从未参加过工作委员会会议时,他甚至在个人访谈期间被拒绝了代表CGT的存在

在他看来,问题必须在个案和它是最危险形式的个人主义,它阻止任何集体运动,任何独立的对话(为工会会员开辟了一个新的对话)

“问题在于年轻人二十五岁离开学校的工程师除了特殊情况和非常糟糕的情况外,没有政治文化和集体良知

如何在这些条件下实施一项没有良心和所有投资的法律将不起作用

我在一家电脑服务公司的存在让我非常悲观

“FrançoiseVerna冲浪者

作者:蓝杪窿