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分歧

重大

英寸的

部门

制药

$%“的联合会议11月9日是不是真的有可能解除在医药领域的紧张局势,继10月13日的全国大罢工由分公司员工的75%

”当然,雇主商会最终接受这项工作是一个完整的讨价还价问题

这个原则是FCE-CFDT的基础,最终被采纳,但内容尚未具体说明

而这棵树一定不能隐藏森林

关于薪酬的问题仍然存在重大分歧

差额保费或赔偿的医药流通(SRFC)的行业协会提出的系统,员工工会一致的简单和不可避免的原则,反对同工同酬,同工同酬

“全球谈判的接合是减少和工作时间,工资,就业的重组,全国性集体协议的适配

该题材四个日期已被保留,以导致在1999年3月底但是,对于这个时间表的薪酬问题显然是针对空调行业一个协议,你应该知道,由工会所要求的每小时的速度升值保持工资成本仅代表回扣药剂师的10%左右

现在的折扣比师的所有企业的工资总额更重要

“师生成股东利润大,给了大折扣药剂师,实践灵活性很高,聘用了许多不稳定的员工,但工资很低

这种鸡尾酒非常具有爆炸性,近年来公司没有足够的适度消费

“定于12月14日的下一次联合会议将不得不面对就业和工资

这将通过工会间会议12月3日之前

新动作的前景不排除在雇主的持续封锁的情况下,关于报酬

“ Didier Fardin化学CFDT联合会国家秘书

作者:郈葙