社会。务虚会。莱昂内尔·若斯潘(Lionel Jospin)今晚在媒体面前介绍了养老金制度改革的方向。六个问题中养老金的未来

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分配系统,它是如何工作的

第二次世界大战后成立,法国养老金体系无疑是过去半个世纪的主要社会进步之一

以前,员工确保养老的唯一途径是诉诸个人保险和企业建国后,“养老险”是保证所有的系统工作在本质上分布的基本原则,它是在职职工缴纳费用,允许工资收入退休它从而建立代际团结,通过设定长期权利和义务今天的工人支付当前退休人员的养老金,确保下一代将为他们做同样的代际协议是社会凝聚力的支柱之一它让每个人都能保证能够以保证收入退休下一代ontribution可以注意到,在这个系统中,以退休的权利是有关的工作,而不是资产的所有权,在复利的过去几十年的系统,分布充分证明其有效性,提高养老金的水平,养老金领取者的数量增长而今天,在工会的意见,最好是能够应付人口结构的变化和如何获得退休权利

直到八十年代,订立规则都是一样的:有在六十岁退休的权利,他不得不作出了贡献37年和退役一半可能对收入统计替换相当于他的资产工资的75%,这一个是根据他的十个最佳年份确定的

社会保障的一般制度确保了这个收入的50%,提供其余的补充计划是相同的对于私营部门的雇员和公务员在1993年,巴拉迪尔政府,采取争论不已,人口预测和社会保障的财政失衡,反对捐款的持续时间逐渐延长,系统首先打击(至2008年),一般社会保障制度(因此涵盖私人雇员)以及工匠和商人的四十岁,以及计算养老金NT现正进行,而不是最好的十年,但在25年最好的活动

最后,养老金的发展并没有收录到工资,但对价格(这增加较少快)不管怎么说,现在有必要为今天贡献再指望到领取养老金的购买力减弱的结果是有,养老金替代率的私人平均关于官员下跌70%缴款期保持在37.5年,但对于较低的替代率指出需要协调的计划,自由主义阵营正在考虑,我们并不奇怪,大家一致在不利的情况下,通过延长公共部门的缴费期或计划之间的比较显示出更复杂的情况:向公众缴纳的捐款往往更高,例如铁路工人的工资低于私营部门在获得退休权方面有哪些创新

退休不再是现在的样子:对生活的看法分为严格的序列,第一次训练,然后几十年的工作不停止,最后退休六十岁,受到广泛质疑和退休人员不再是什么:医疗进步和寿命较长帮扶,这是“年轻”的,更积极的现在它需要各种各样的个人抱负的地方一系列的修改建议,活动停止了CGT的条款,如CFDT,而非年龄(第六年),这是职业生涯长度应确定离职的唯一的日期年龄对雇员的处罚有影响,他们在很早就开始工作,必须做出超过40年的贡献才能达到六十年的门槛 增加的不公,这些员工一般有寿命较短的今天,据估计,超过六成下的总体方案总额超过四十年的贡献十名员工中,可能前六十离开某些作品的困苦也应考虑允许的,而不是延长缴款期限提前离开另一方面,它会说,CGT,包括所有的空闲时间限制:实习,初始和持续,包括高等教育,寻找第一份工作,失业我们应该更进一步,让员工自由选择他离开的那一刻,发明活动和退休

许多强调长铃退休剥夺时间,现在他们之前推动通过寻找劳动力成本较低,雇主正在推动许多工人到出口的门执着进取离港的重要性没有人否认需要根据个人愿望开放养老金制度然而,在一个条件下,CFDT说,“这不会导致新的不平等,每个人都可以获得这些选择它们不能对员工充电会,因为我们看到了兼职“提供的增加,到CGT,与这些选择相关的风险不是”进行了个别“,保证由集体退休组织提供,以避免,例如,员工面临”长期工作或降低养老金“的困境根据MEDEF的精神,这是退休单位的坚定支持者,这个系统特别具有减少金额的优势为什么有必要改革养老金制度

不能否认,法国将提前体验到人口的冲击在2005年,直到2040年,退休人数将大幅上升十年后,退休的年数预计将从200 000Ç增加是“婴儿潮”产生的结果,其退休时间将随着每年延长三个月的寿命而增加的灾难宣布:提高领取养老金的人数,降低死亡率显然会危及养老金制度的未来,将有工作,支付养老金给那些谁退休的财政平衡足够的资产威胁,我们必须在2015年找到新的收入来源,在目前的制度框架,这将产生200十亿法郎的额外资源,相当于国内生产总值的2.5分,而十几年心灵准备了AR各种报告和活动表明了养老保险制度的未来不再有保证,人口危机的数据的公布应该终于说服大家的辩论提前关闭,分配被置于次要地位,特别节食奉献给公众的蔑视,下令官员四十年如支付在私人但明显的矛盾,员工,所以它的情况并不少见听到一个年轻的估计,这将是退无可退时,他的时间会来为它,值得注意的是,信心危机迄今尚未开始深深依恋的现收现付制度,以对故障保险逻辑的支持者失望,这是要奉献最高养老基金,资本化,但我们的国家仍然受到支持警报的困扰如果养老基金不做配方,那也是因为他们没有解决问题

除了人口是亚洲和俄罗斯金融危机的频谱使人们对在股市实际上是一个永久的和可持续的增长风险的赌注疑问,在其行动的主要变量,它是劳动力的贡献者无论融资类型,就业危机是中央的危机养老金当然还有未知数,如生育率,但其余,有利润干预女性活动率,年轻人,移民人数 除此之外,在CGT的话来说,这是一个“对就业的冲击”,由“人口不平衡”要求就业这个问题是在增长前景的辩论辩论不在乐观之间,正如经济顾问和社会Teulade和Charpin报告支持者的支持者,该专员的规划它的名字是不够的表现充分就业的野心,但仍有必要以保证养老金的未来,它不是在工资的限制部分完成,因为它是它是建立资金两代人之间我们的养老金和团结还是有很多一种反常的逻辑永久的劳动力成本,老员工驱逐降低,在许多国家中,只有二分之一的工人超过五十年的经营与共享相结合增值,为工人的利益服务资本,这种逻辑对于未来养老金制度养老基金是致命的:危险是什么

养老基金的认识是成反比的,他们声称直接连接到Exchange养老金管理的资金做是老板们关注的主题的解决方案,谁,如果他们不出示证件,支票簿填充和推崇的裁员计划被批准,他们通过投资15%的回报专政,他们需要和定期,阿肯色州的美国退休寡妇呈现给我们,非常有名暂停只基金的表现上,它是基于逻辑是逻辑食人族:养老金管理局破坏团结个体化养老金的退休人员,英国,欧洲冠军与荷兰,资本化处于激烈的境地基本的公共养老金,相当于最低年龄,使得潜水更多在贫困线以下流动万人领取养老金旁边,只有40%的英国人,由于补充注资养恤金有超过60%,比去年几乎15资本覆盖可以在赢得自己的位置条件是分工拒绝,因为它是对一类调用不想承担连带支付,慈善养老的概念如何保证养老金的融资铺平了道路

增加捐助者的数目仍然是我们的资金没有着落的养老金制度的公平和可持续的资金的关键变量,但这不足以解决一切有需要发明通过在1998年创造了新的食谱储备基金政府可以解决

或者它是桥头堡的先进资本化

它的管理方式取决于答案我们将如何处理这些资金以及如何获得资金

这为养老金储备基金接获2十亿法郎初始禀赋作为社会保障融资法2000年的一部分,若斯潘宣布新措施的高度,以补充基金” 15十亿法郎的2000年底“要么该基金是利用养老基金的管理技术,并生成从金融市场的收入要么有一个平滑的基金融资摆在我们面前的问题很短,或者它构成一个系统,是自持的,投机产生的收入,或者是预防性储蓄今晚若斯潘也会有解决的数额的辩论将在此付费资金有人建议,探讨出售上市公司的股本,法国电信在特定的可能性,并把钱投资基金其他社会主义行列es,建议他将股票直接存入基金;法国电信目前的1%时需要代表超过12.46十亿法郎第二种解决方案是作为perniciously去法国,通过务虚会,遗产的一部分,他们可以出售最后,第三个解决方案,国家将向储备基金提供其公众参与的红利 对于1999年,盈利法国电信达到18.16十亿瑞士法郎,该集团将在国家分配4.14十亿法郎的股息这些想法并没有穷尽搜索的主要问题一个真正的替代方案来产生新的收入总理会承诺吗

它可以通过返回到1993年巴拉迪尔改革被取消收录的养老金工资和利润作出因此排除退休人员提高生产力发出信号坚持养老金由企业领域的断开和他们的员工破坏了显示防御现收现付不同的想法比比皆是因此,例如,寻找新的食谱是企业(超过400十亿法郎,这是不受社会贡献)的财政收入的参与也努力改变的雇主供款的态度,考虑到所有创造,不仅工资有两种类型的同时给予氧气养老金,这将促进经济增长和就业措施的财富Christophe Auxerre和Yves s

作者:卜财